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刘锡潜代表:涨工资解决不了“用工荒”

 

    “西部农村,现在用工也缺,如果说‘用工荒’只是因为工资低的话,那就违背了经济学的一个基本价值规律——供需关系。”4日,在京参加十一届全国人大四次会议的山东禹王实业有限公司董事长刘锡潜代表向记者表达了他对当前各地“用工荒”问题的看法。

 
  “用工荒”根在供需关系 是一种正面的动力

刘代表认为,如果“用工荒”只在沿海大城市出现,农村地区没有,那可能是工资低、城市接纳不了等诸多因素造成的。但现在的问题是农村地区招工也难,西部地区招工也难,那就已经不是工资低的问题,而是供需关系失衡的问题了。他说:“如果不能认识到这一点,我们的政策导向可能就要出问题。”

那么,“用工荒”之于加快转变发展方式的影响,究竟是正面的还是负面的呢?对于中国经济网记者的提问,刘锡潜代表做出了肯定的回答,他认为“用工荒”具有正面作用,是加快转变发展方式的一种动力。但他同时也表示,传统产业向高技术产业升级会有个过程,而“用工荒”确实来得太突然了。

刘代表认为,当前社会的价值导向还存在一些问题。他说,现在这一代年轻人本来干工作就浮躁,很多人的想法跟上一代人已经不一样了,而我们还总说“工资低”,如果再用这个趋向来引导年轻人的话,势必会给社会造成更大的压力。

以人为本,绝不只是多给工人点儿钱

谈到“用工荒”的破解之道,刘锡潜代表认为,一个国家的发展,必须政治、经济、文化三元同时作用,而我们现在缺了文化这一元。我们应当树立怎样的价值观?社会应当树立什么样的导向?我们应当培养哪些精神?我们靠什么来致富,传统的观念还保留不保留?这些问题都摆在面前,需要我们去解决。

具体到现在80后、90后的年轻工人,刘代表认为他们首先需要培养的就是创新精神和创业精神。他说,现在的年轻人想创新,但缺少创业的精神,而没有创业的精神又怎么谈创新呢?

刘锡潜代表表示,现在都讲人文关怀、以人为本,但以人为本就是多给工人点儿钱吗?刘代表介绍了他们企业的标准:1、让员工得到足够的收入;2、让员工得到更大的发展空间;3、让员工学习到更多的东西。他认为这就是以人为本,而绝不只是多给员工点儿钱。用他的话说,是要给员工“渔网”。

“‘十二五’GDP年均增长7%切合实际”

全国两会开幕前,温总理在中国政府网与网民交流时透露,中国“十二五”期间的GDP年均增长率预期目标拟定为7%。对于这一目标,刘锡潜代表认为是切合实际的。

刘代表表示,应该利用现在产业转型的契机来提高企业素质,提高企业生机。如果GDP增长指标再定得很高,那么大家都搞创业,“用工荒”势必更趋加大。而且,我们对国外的劳动力输入又不开放,这将会影响到国家的整体发展。

刘锡潜代表认为,缓下速度来,正是为了提高经济效益。省下来的这部分资金应当用于创新,用于研发,用于提升品质,而不能再单纯地追求低效率的增长速度。

代表资料:

刘锡潜,第十、第十一届全国人大代表,山东禹王实业有限公司董事长兼总裁。工商管理博士,国家发明奖获得者,享受国务院特殊津贴,曾先后荣获全国劳动模范、山东省劳动模范、优秀共产党员、发展高新技术先进工作者、十大优秀民营科技企业家、全国保健食品优秀企业家等荣誉称号。

                                                                                             中国经济网北京3月5日讯(记者 李焱)

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