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禹王集团的两个“世界级”

—— ——以诚文化为引领,打造世界级优秀企业,培养世界级顶尖实战人才

 

      《山东工人报》2017.10.16报道:
     从1979年植物蛋白质加工厂到全球最大“非转基因”大豆蛋白食品及原料加工基地,全球最大的功能性鱼油制剂全产业链供应商,中国瞬间胶粘剂技术的引领者,中国化学气相沉积技术及碳·陶产业领航者,禹王集团用了近40年时间。禹王集团董事长刘锡潜在接受记者采访时说,我们发展速度不算快,我们的核心价值观是“至诚至真”,即对人诚,对己诚,对事诚。踏踏实实,一步一个脚印将禹王打造“成为世界级优秀企业”,把员工培养成“世界级顶尖实战人才”。

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      对员工诚,主要是引导员工“求真理、做真人”,“尽其性”,充分发挥自己的潜能,使员工自我站立起来。
      禹王集团有自己的内训式大学,其使命就是把员工培养成“世界级顶尖实战人才”。 董事长刘锡潜亲自为员工讲授《中庸》、《大学》、《论语》等国学经典,组织员工围绕“求真理、做真人”展开大讨论,使员工对“至诚至真”的价值观形成了统一的认识。同时,以岗位胜任力模型和岗位任职资格体系为基础,针对性地开展不同形式、不同层次、不同领域的专业化教育,全方位提升员工技能,搭建员工成长和实现梦想的平台。仅去年,就培训员工2376人次。
      禹王集团还引进了“积分制”管理:对员工、管理者每天典型的文化力正面或负面行为进行积分考核评价;对典型的正负面文化力案例纳入“员工征信系统”进行信用等级积分;进行定期考核与激励,运用《文化力考核卡》,对各级管理者、员工分级分期进行文化考核评价。三种考核评价结果都与绩效挂钩。
      “至诚至真”的核心价值观,成就了大批禹王人。近几年,禹王大学的愿景团队已培养出高层总经理及总监23名,中层经理113名,基层经理277名,形成了优秀的管理梯队。
      对客户诚,最重要的是讲信用,重信誉。

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      2011年,美国某客户购进了禹王数百万元的鱼油产品,后来反馈说鱼油出现粘连,要求禹王制药查明原因。经调查发现,由于此客户为中间商,为了提高对终端客户的供货速度,对禹王制药的产品实行大量备货,但因对终端客户的要货计划预测失误,导致产品长时间库存。同时,客户仓库为常温库,储存温度达不到产品的规定储存条件,最终使长期存储的软胶囊胶皮变软,粘连漏油。
      这件事责任明确不在禹王,但当刘锡潜了解到这一问题后,要求禹王制药本着长期合作的精神,按照 “至诚至真”的核心价值观,以风雨同舟、合作共赢为原则,对所有产品进行召回。
      对消费者负责到底,做实实在在的安全放心健康产品,是禹王“至诚至真”的企业文化的又一具体体现。黄曲霉毒素是致癌物质,在农产品中几乎无法避免,世界各国都只能设定一个“限量标准”。禹王本着对消费者负责到底的精神,投资数百万元对工艺进行了改造,在原料的控制上,通过六道清选方式对原料中植杂、霉变粒、缩瘪粒进行筛选清除,保证零检出。
      禹王人从事物的本源出发,“求真理、做真人”,在业内创造了无数个“第一”和具有国际领先水平的尖端技术和项目:在大豆深加工领域,高得率低变性脱脂豆粕生产技术,开创了中国大豆蛋白走向国际市场的先河;在生物医药领域,高纯度DHA、EPA标准品生产技术,使其纯度达到99.99%,超过美国西格玛标准(95%);在粘接新材料领域,改性型绿色环保环氧树脂材料生产技术达到国际领先水平;在节能新材料领域,一种“两极”高温隔热、绝热材料生产技术国际领先……如今的禹王在四个领域实现了17项重大革命性技术突破,正在以更加坚定的信念、更加坚实的步伐,向着“成为世界级的优秀企业”的愿景迈进…… 

 本报记者 赵红葵

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